每一位企业员工，从高层到中层一直到基层，在每天的工作中，都会面对三个基本问题：做什么？怎么做？做成什么样？　　面对做三个基本问题，各岗位员工有三种处理依据： 点击阅读...

　　无论在生活中或是在职场上，小人无处不在。我们不去害别人，但是也要保证自己不被别人所害。所以，小人辨别和防范就非常重要。只要我们行为端正，再加上方法得当就一定 点击阅读...

　　禁忌一：恶意缺席　　收到面试通知，如果不能或不想参加，都应该在前一至三天以电话委婉的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方 点击阅读...

　　1、理性看待得失　　生活中，很多人接受不了付出却不回报的待遇，以至于进了巷子就出不来了。倘若无法理性看待自己的得失，付出一定要得到同等程度的回报，否则就毁了 点击阅读...

　　1、巩固现有的关系　　说你的圈子太小，缺乏联系?好消息是，每个人最重要的联系人真的很容易找到!亲密的朋友、家人、现在和以前的同事、同学和老师……算一下，你会 点击阅读...

　　第一：可以试着去生理调整，学会放松　　生理调整无疑是缓解压力的最有用的方式之一。当我们感到压力超出自身所接受的范围时，我们可以通过一系列的锻炼去调整自己的状 点击阅读...

　　1、喜好原则　　我喜欢这份工作吗？　　兴趣是最好的老师，选择职业符合个人喜好既提供了发展动力，同时又保证了职业工作的稳定性与工作热情的持久性。　　2、擅长原 点击阅读...

　　1、机会只垂青有准备的人　　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢， 点击阅读...

　　忠告一　　职业生涯规划，无需考虑过于长久的目标。比如20年以上是没有必要的，因为很有可能“计划赶不上变化”。但是要树立一个10年的努力方向，和3-5年的具体 点击阅读...

　　1、调整求职心态。尽管求职困难，当下就业形势也严峻，建议小李用适合自己的方式调节身心，不要让之前的求职失败影响心情；同时客观地看待自己的求学经历，虽未获得学 点击阅读...

　　近年来，职场中还涌现出不少霸凌事件。　　诸如，银行新员工因不喝领导敬的酒，被辱骂、扇耳光；女员工拒绝跳舞被辞退；男子称聚餐时被高管两次拿烟头烫脸……这些行为 点击阅读...

　　一、共生法则　　在陈春花老师的《共生》一书中讲到，未来的不确定性既是组织的挑战，也是组织的机遇，驾驭不确定性成为组织管理的核心，而路径和方法就是构建“共生型 点击阅读...

　　第一、职场新人可以提前做一些准备工作，适应新的人生角色，比如可以提前做一些实习工作，来完成新角色的转变。　　第二、职场新人需要正确认识自己，用积极的态度去面 点击阅读...

　　1、你的老板掌握着你未来的前景　　有些老板很难相处。有些人资历很好，但不知道如何与人打交道。当然并不是所有的老板都是这样。　　2、你与老板的关系可能是决定你 点击阅读...

　　（1）助人者助己　　生命就像山谷里的回音，你送出去什么，你就得到什么。在对待每一个人和情况时，都要寻找良好的一面，好好对待每一个人，并在别人需要帮助时，帮他 点击阅读...

　　1、加强自身修养　　要做好人际沟通，首先要不断地检视自我，加强自身的修养：　　要有责任心和上进心。要以平常心对待利益关系。学会换位思考。要学会尊重别人。　　 点击阅读...

　　1、学会夹着尾巴做人　　一定要学会夹着尾巴做人，不要太张扬，否则会成为众矢之的。无权无发言权，不要乱说话，否则祸从口出。而且就算你说了，也没有人听。　　2、 点击阅读...

　　支招1、四两拨千斤，巧妙化解循环性的挫折行为　　如果有一位工作上受挫的同事不停地在你面前重复同一行为，那么很快你就会发现自己也进入了一个恶性循环，而且没有办 点击阅读...

　　能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本文精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实 点击阅读...

　　近日，全国多地出台政策，明确阳性感染者的密切接触者可正常上班，不再要求居家隔离医学观察。一些地方也提出无症状、轻症患者做好个人防护同样可以正常上班。这些人群 点击阅读...